業務案内

助成金サポート

雇用保険適用事業所に対して、ほとんどの業種が活用できる制度です。

有用な助成金制度があるにも関わらず、知らなかったために助成金をもらえないケースが多数見受けられます。

雇用保険に加入している企業が、雇用保険料から支払われる『雇用関係の助成金』。助成金の受給要件に該当しているのに、申請をしないのはもったいないことですので以下のポイントをしっかりと抑えておきましょう。

■助成金を受け取ることを目的にしないこと

会社を運営する上で、助成金を受け取るためにこうしようといったスタンスではなく会社をこうする為にこの助成金を活用するといった姿勢が大切です。助成金が受け取れれば、ありがたいとは思いますが助成金に振り回されてしまっては本末転倒になってしまいます。

労務相談についてはこちらで詳しくご紹介しております。

会社の秩序や社員の就業、生活に関わる大切な就業規則や賃金規定等の企画・作成を行います。

会社を経営していく中で抑えておくべきルールを定め、社員のモチベーションアップにつながる規定を企画し作成することが大切です。

現状の就業規則から現行法と照合し、経営していく上でのリスクがないかの診断を行います。

改善するべきところを踏まえて、お客様の要望とすり合わせてご提案させていただきます。

労働保険、社会保険等の手続き。社員の生活に関わってくることなので、迅速に正確さが求められます。